회사가 대신 납부한 건강보험료는 해당 금액을 근로자의 급여에 합산하여 근로소득으로 과세하는 경우에만 연말정산에서 소득공제를 받을 수 있습니다. 급여에 포함하지 않거나 비과세로 처리된 대납액은 공제 대상에서 제외됩니다.

회사가 근로자의 건강보험료를 대신 납부한 경우의 적용 예시입니다.

보험료 특별소득공제 적용 기준은 어떻게 되나요?

근로소득자가 본인이 부담하는 보험료를 지급한 경우 해당 과세기간의 근로소득금액에서 전액 소득공제합니다. 사용자가 보험료를 대신 납부했다면 해당 금액이 급여에 가산되어야 근로자 본인이 지급한 것으로 인정받을 수 있습니다. 다만, 법령에 따라 근로소득으로 보지 않는 비과세 보험료 등은 공제 대상에서 제외됩니다.

공제 신청 여부를 결정하려면

1. 급여명세서 확인: 대납 보험료가 과세 급여 항목에 포함되었는지 확인
2. 공제 신청 결정: 확인 결과에 따라 연말정산 시 소득공제 신청 여부 결정