수습 기간 중이라도 계속 근로한 기간이 3개월 미만이라면 사용자는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 하지만 근로 기간이 3개월 이상인 경우에는 해고 30일 전에 예고하지 않았다면 반드시 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

사용자가 근로자를 해고할 때는 적어도 30일 전에 예고를 해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 수당 지급 의무가 발생합니다. 「근로기준법」은 근로자의 계속 근로 기간이 3개월 미만인 경우를 예외로 규정하고 있습니다. 따라서 수습 기간 여부와 관계없이 실제 근무 기간이 3개월을 넘었는지가 지급 여부를 결정하는 핵심 기준이 됩니다.

계속 근로 기간에 따른 해고예고수당 지급 여부는 다음과 같습니다.

내 수당 지급 여부를 어떻게 확인하나요

1. 전체 근로 기간 산정: 수습 기간을 포함하여 실제 근무한 기간이 3개월을 경과했는지 확인
2. 해고 통보 시점 대조: 해고 통보가 실제 해고일로부터 30일 이전에 이루어졌는지 검토
3. 근로계약서 확인: 계약서상 수습 시작일과 종료일을 바탕으로 실제 근무일수 파악

결론적으로 수습 기간이라 하더라도 3개월 이상 근무했다면 갑작스러운 해고 시 법적으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.